2025年法定加班费的计算天数主要取决于是否属于法定节假日或休息日。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，全年法定节假日共13天，加班需支付三倍工资；其他休息日加班则支付两倍工资。

法定节假日加班费

1. 法定节假日天数：2025年共有13天法定节假日，包括元旦1天、春节4天、清明节1天、劳动节2天、端午节1天、中秋节1天和国庆节3天。
2. 支付标准：在法定节假日加班，用人单位需支付不低于工资300%的报酬，即三倍工资。

休息日加班费

1. 休息日天数：全年52周，共104天休息日。部分假期可能安排调休，如春节假期中的初四至初七。
2. 支付标准：在休息日加班且不能安排补休的情况下，用人单位需支付不低于工资200%的报酬，即两倍工资。

加班工资计算方法

1. 日工资计算：日工资=月工资收入÷21.75。
2. 加班工资公式：
   • 法定节假日加班：日工资×300%×加班天数。
   • 休息日加班：日工资×200%×加班天数。

示例说明

• 春节假期：2025年春节从除夕至初七共8天，其中除夕至初三（4天）为法定节假日，可主张三倍工资；初四至初七（4天）为调休日，可主张两倍工资。
• 劳动节假期：5月1日和2日为法定节假日，加班可主张三倍工资；5月3日至5日为调休日，加班可主张两倍工资。

注意事项

• 周末休息日如因调休安排工作，不能安排补休时也可主张两倍工资。
• 法定节假日加班不得以补休替代，必须支付三倍工资。

通过合理规划假期和加班安排，员工可清晰了解自身权益，确保工资待遇的合法合规。