13天

根据2025年法定假日安排及加班工资计算规则，2025年全年法定加班天数及加班工资计算如下：

一、法定假日及调休安排

1. 春节

   • 法定假日 ：2025年1月28日（正月初一）至1月31日，共4天，需支付不低于工资300%的报酬，且不得以补休替代。

   • 调休形成3天 ：2025年2月1日至2月4日，可安排补休或支付不低于工资200%的报酬。

2. 清明节

   • 法定假日 ：4月4日，共1天，需支付300%报酬。

3. 劳动节

   • 法定假日 ：5月1日至5月5日，共5天，其中2天（5月1日、2日）为300%报酬，其余3天若安排加班需补休或支付200%报酬。

4. 端午节

   • 法定假日 ：6月10日，共1天，需支付300%报酬。

5. 中秋节

   • 法定假日 ：9月15日至9月17日，共3天，需支付300%报酬。

6. 国庆节

   • 法定假日 ：10月1日至7日，共7天，需支付300%报酬。

全年法定假日总天数 ：13天（含春节、劳动节、国庆节各1天，其余为调休形成的假日）。

二、加班工资计算标准

1. 法定300%报酬 ：适用于春节、劳动节、国庆节等法定假日加班，且不得以补休替代。

2. 法定200%报酬 ：适用于休息日加班且无法补休的情况。

3. 正常工资150% ：适用于平日加班（非法定假日且非休息日）。

三、注意事项

• 加班需协商 ：加班应基于用人单位与劳动者的协商一致，用人单位不得强制要求加班。

• 补休优先 ：法定假日加班优先安排补休，无法补休时再支付报酬。

• 月度工时限制 ：用人单位每月安排加班不得超过36小时。

以上信息综合自国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》及各地官方发布的加班工资日历。