2025年浙江省产假新规明确：​​生育一孩可享158天产假（含国家基础98天+延长60天），二孩、三孩各享188天（延长90天）​​，且男方享有15天陪产假，子女3周岁前夫妻每年还可各休10天育儿假。新规以自然日计算假期，覆盖节假日，并保障休假期间的工资福利不受影响。

分点展开：

1. ​​产假天数细分​​

   • 国家法定基础产假为98天，浙江省在此基础上对一孩、二孩/三孩分别增加60天、90天奖励假，形成全国领先的158天/188天长假体系。难产、多胞胎等特殊情况可额外增加15天/胎。

2. ​​配套假期与待遇​​

   • 男性陪产假15天需全额发放工资；育儿假允许夫妻每年各休10天至子女满3周岁，工资福利与正常工作时一致。

3. ​​计算规则与福利保障​​

   • 产假从生育当日按自然日连续计算，包含节假日。用人单位需补足生育津贴与员工实际工资的差额，确保收入不降低。

4. ​​政策背景与延伸福利​​

   • 新规响应国家鼓励生育政策，同步推出独生子女陪护父母假、普惠托育等配套措施，缓解家庭育儿压力。

浙江省2025年产假政策兼顾时长与福利，建议职工提前了解单位实施细则，确保权益完整享受。