​​安徽省产假天数为158天，包含国家规定的98天基础产假和安徽省额外延长的60天产假​​。这一规定适用于正常分娩的女职工，且产假可从产前15天开始连续使用。若遇难产、多胞胎等特殊情况，还可额外增加产假天数。

1. ​​基础产假与延长政策​​：国家法定产假为98天，安徽省根据《人口与计划生育条例》额外增加60天，合计158天。产假包含休息日，但不含法定节假日，需一次性或连续使用。
2. ​​特殊情形叠加规则​​：难产（如剖宫产）可增加15天，每多生育1个婴儿再增15天。流产假则按妊娠月份分为15天（不满4个月）或42天（满4个月以上）。
3. ​​教师群体特殊安排​​：女教师若产假与寒暑假重合，可按教育部规定执行，避免假期重复计算。
4. ​​男方护理假配套​​：配偶可享受30天护理假，与女方产假同期使用，且不因生育多胎而叠加。
5. ​​权益保障与工资待遇​​：产假期间工资由生育保险或用人单位支付，**途径包括劳动监察投诉（12333）或仲裁。

安徽省产假政策兼顾法律刚性与实际需求，女职工应提前了解规则并留存医疗证明，确保权益完整落实。用人单位需依法执行，避免违规扣减假期或薪资。