工作能力是一个多维度的概念，综合不同来源的信息，可以将其划分为以下几类：

一、专业能力

1. 专业知识与技能

   包括岗位所需的基础理论知识和实际操作能力，如行业技术标准、专业软件操作等。

2. 应用分析能力

   能够运用专业知识解决实际问题，分析问题根源并提出有效解决方案。

二、通用能力

1. 团队协作与沟通能力

   包括有效交流、倾听他人意见、冲突解决及团队协调能力，是职场中不可或缺的软技能。

2. 领导与决策能力

   对于管理岗位，需具备明确的领导风格、决策判断及团队激励能力。

3. 学习与适应能力

   能快速掌握新知识、适应新环境变化，并在实践中持续改进。

三、行为特质

1. 责任心与抗压能力

   包括主动承担责任、在压力下保持高效工作状态，以及面对挑战时的抗压性。

2. 创新与问题解决能力

   能够突破传统思维，运用创新方法解决复杂问题。

3. 时间管理能力

   合理规划工作进度，确保任务按时完成。

四、其他关键要素

• 遵守木桶原理 ：关注团队短板，通过协作弥补整体性能不足。

• 建立信任 ：通过专业能力与人格魅力获得同事与上级的信任。

总结

工作能力是专业知识与技能、通用能力、行为特质的综合体现。不同岗位对各类能力的侧重不同，但综合发展这些能力可显著提升职业竞争力。例如，销售岗位更强调沟通与销售技巧，技术岗位则更注重专业深度与问题解决能力。