​​乡镇事业单位工作人员可以调动到县城，但需满足编制空缺、服务年限、资格条件等硬性要求，且需通过公开选调或直接调配等程序审批。​​ 关键条件包括：在现单位工作满2年以上、学历职称达标、无违纪记录，且调入单位需有编制空缺。夫妻分居、家庭困难等特殊情况可优先考虑直接调配。

1. ​​调动资格与限制​​
   调动需在核定的编制和职数内进行，申请人需具备大专以上学历或中级职称，年龄一般不超过40周岁。​​服务年限不足2年、试用期内、受处分未满影响期或涉嫌违纪违法者不得调动​​。部分岗位要求具备行业准入资格或特定工作经历。

2. ​​两种主要调动方式​​

   • ​​公开选调​​：乡镇调入县直单位、跨系统调动通常需参加公开选拔，包括笔试、面试等竞争性环节。
   • ​​直接调配​​：系统内同级单位调动、解决夫妻分居等特殊情况，或高层次人才引进可直接申请，但需主管部门审批。

3. ​​调动流程与材料准备​​
   需提交书面申请、个人简历、学历证明等材料，经调出/调入单位及人事部门多层审核。​​跨县调动需调档审查，编制部门核定空缺后办理手续​​。部分地区实行季度集中审批，紧缺人才可加快流程。

4. ​​职业发展关联性​​
   调动后原专业技术职务需重新聘任，工资待遇按新单位标准调整。​​逆向调动（如财政补助转自筹编制）难度较大​​，需特别注意单位性质和经费来源匹配。

​​提示​​：具体政策因地区差异较大，建议提前咨询当地人社部门或查阅最新调配办法，同时关注目标县城岗位的编制动态与招考信息。