事业编制可以跨省调动工作，但需满足严格条件和程序，且难度较大。以下是具体分析：

一、基本可行性

1. 法律依据

   根据《事业单位人事管理条例》第十一条，事业单位工作人员可按规定进行跨省交流，但需符合接收单位空编、岗位匹配等要求。

二、核心限制条件

1. 接收单位要求

   • 需有空编且同意接收，且调入单位需为同性质或以下单位。

   • 跨省调动需通过调入地省市分管人事的副市长或市长审批。

2. 名额稀缺性

   每年跨省调动名额有限，竞争激烈，需提前规划并积极争取。

三、办理流程要点

1. 内部审批

   需现单位同意离职，并提交调动申请。

2. 跨省手续

   涉及档案移交、社保结算等，需两地编办和人社部门协同办理。

四、注意事项

• 跨省调动可能涉及重新核准工资、调整人事档案等，需确保流程合规。

• 建议提前与目标单位沟通，了解具体需求及政策动态。

跨省调动虽可行，但需综合评估个人条件、单位匹配度及政策变化，建议提前做好充分准备。