事业单位人员跨县调动并不容易，涉及多方面因素和程序。

事业单位人员跨县调动的难易程度受多种因素影响，包括但不限于以下几点：

1. 政策限制：不同地区对事业单位人员的流动有明确政策规定，跨县调动可能需要符合特定条件，如工作年限、任职资格等。政策限制是影响调动难易程度的重要因素。

2. 单位同意：调动需原单位和接收单位双方同意。原单位可能因工作需要、人员编制等因素不同意放人，接收单位也可能因岗位匹配、人员结构等因素不同意接收。

3. 编制问题：事业单位人员通常占用单位编制，跨县调动涉及编制划转，需经机构编制部门审批。编制问题是制约调动的关键因素之一。

4. 关系协调：调动涉及多部门、多层级协调，包括人社部门、财政部门、原单位、接收单位等。关系协调的复杂性直接影响调动的难易程度。

5. 个人因素：个人的工作能力、专业水平、人际关系等也会影响调动的难易程度。具备较强综合素质和良好人际关系的人员可能在调动中更具优势。

总结：事业单位人员跨县调动涉及政策、单位、编制、协调等多方面因素，程序复杂，难度较大。但具体难易程度还需根据个人情况和当地政策综合判断。如有调动需求，建议详细了解相关政策，并做好充分准备和协调工作。