事业编调动中，调出难度普遍高于调入，主要受单位同意、编制匹配及审批流程等多重因素影响。以下是具体分析：

一、调出难度较大

1. 单位同意是前提

   需原单位批准调出，尤其跨系统或跨县区调动时，原单位可能因工作需要、人员紧张等原因拒绝。

2. 编制与岗位限制

   • 跨系统调动需新单位有对应编制和岗位，且需人社部门审批。

   • 工勤类、专技类等不同岗位类别之间调动受限，通常仅允许同类岗位晋升。

3. 审批流程复杂

   涉及编办、人社等多部门协同，流程繁琐且耗时长，尤其跨县区调动需地方领导签字。

二、调入难度相对可控

1. 系统内调动较易

   同一行政系统（如省直、市直单位）内调动，通常只需上级批准，流程简化且成功率较高。

2. 对调方式灵活

   通过“以岗换岗”方式，可避免原单位或新单位编制不足的问题，但需双方协商一致。

3. 借调作为过渡

   借调期间保留原单位编制，适合短期交流，但长期借调可能转为正式调离。

三、其他影响因素

• 个人表现与关系 ：长期借调表现优异者或通过领导推荐，可能获得跨系统调动机会。

• 政策差异 ：不同地区对事业编调动的具体规定存在差异，需结合当地政策操作。

事业编调动以调出为主，需多方协调与审批；调入则可通过系统内调动、对调或借调等方式实现，但需提前规划并把握机会。