公务员与事业编退休待遇的核心区别体现在退休金计算方式、福利补贴及政策保障等方面，具体如下：

一、退休金计算方式

1. 公务员

   • 以职务级别、工龄和工资水平为核心，退休金通常为退休前工资的80%-90%（如正科级约5000-7000元）。

   • 部分公务员可享受职务补贴（如生活补贴、住房补贴），发达地区收入更高。

2. 事业编

   • 主要依据职称和缴费年限，计算公式为：

     • 基础养老金 =（社平工资×平均工资指数）÷2×缴费年限×1%

     • 个人账户养老金 = 个人账户累计额÷计发月数

   • 副高职称者退休金可达7000-9000元/月，甚至高于同级别公务员。

二、福利补贴差异

1. 公务员

   • 享有医疗补贴（公费医疗）、交通补贴、住房补贴等隐性收入，退休后医疗报销比例更高。

   • 部分单位提供老干部活动中心优先服务等特殊待遇。

2. 事业编

   • 福利依赖单位财力，通常无医疗补贴，需自付医疗费用。

   • 无车补等专项补贴。

三、政策保障差异

1. 公务员

   • 退休金由国家财政全额保障，替代率普遍在90%以上，且享受丧葬补助40个月。

2. 事业编

   • 退休金由单位承担，受地方财政影响较大，替代率并轨后可能降至70%。

   • 去世后抚恤金为20个月，低于公务员。

四、其他差异

• 身份与编制 ：公务员为国家行政机关工作人员，事业编属于事业单位，编制数量差异显著（公务员约800万，事业编约4000万）。

• 提前退休政策 ：公务员满足条件可提前退休，事业单位无此政策。

总结 ：公务员退休待遇在稳定性、补贴力度及政策保障上更具优势，但事业编在职称与地区差异下存在潜力反超空间。选择需结合个人职业规划与地区政策综合考量。