可以

事业单位辞职后能否领取退休金，需根据具体情况判断，主要分为以下几种情况：

一、退休条件与缴费年限

1. 基本条件

   辞职人员需满足两个核心条件方可领取退休金：

   • 达到法定退休年龄（男性60岁、女性55岁）；

   • 养老保险累计缴费满15年。

2. 视同缴费年限的认定

   若辞职前工龄满30年或当地规定年限（如35年），即使缴费年限不足15年，也可提前退休。

二、社保缴纳与待遇衔接

1. 继续参保的情况

   • 单位缴费 ：辞职后若由新单位继续缴纳社保，缴费年限可连续计算，退休时仍可领取养老金，但养老金标准按企业职工计算，可能低于原事业单位标准。

   • 个人缴费 ：可自主选择以灵活就业人员身份参保，需按月缴纳社保费用。若缴费满15年，退休后同样可领取养老金，但同样按企业标准计发。

2. 停止参保的情况

   若辞职后停止缴纳社保，则无法享受退休金待遇。

三、注意事项

• 缴费基数与待遇差异 ：企业养老金通常与当地社平工资挂钩，可能低于事业单位的退休金标准，但缴费越多，退休后待遇越高。

• 转移接续流程 ：跨地区流动时需办理社保转移接续手续，确保缴费年限连续计算。

• 视同缴费年限的局限性 ：2014年养老保险制度改革前的工龄可计入连续工龄或视同缴费年限，但改革后的工龄需实际缴费年限累计满15年。

四、特殊情况处理

• 未缴社保的退休 ：若辞职前未缴社保，则无法领取养老金，但可补缴（需单位或个人缴费）后申请退休。

• 养老金调整机制 ：退休金会随社会平均工资增长而调整，但调整幅度因地区政策而异。

建议 ：辞职后应尽早规划社保缴纳，优先选择继续参保以确保退休待遇。若对缴费年限或待遇计算有疑问，建议咨询当地社保部门或人事部门。