事业单位辞职后退休金的计算需根据具体情况判断，主要分为以下几种情况：
一、退休条件与待遇标准
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法定退休年龄
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男性年满60周岁，女性年满50周岁，连续工龄满10年；
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特殊工种（如井下、高空等）男性年满55周岁，女性年满45周岁，连续工龄满10年；
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完全丧失劳动能力且经劳动鉴定确认；
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因工致残且经劳动鉴定确认。
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退休待遇计算公式
养老金由基础养老金和个人账户养老金组成：
$$
\text{养老金} = \text{基础养老金} + \text{个人账户养老金}
$$-
基础养老金 ： $$
\frac{\text{退休时上年度全省在岗职工月平均工资} + \text{本人指数化月平均缴费工资}}{2} \times \text{缴费年限} \times 1%
$$ -
个人账户养老金 ： $$
\frac{\text{个人账户累计储存额}}{\text{计发月数}}
$$计发月数根据退休年龄确定（例如50岁退休为195个月，60岁为139个月）。
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二、辞职后退休金的特殊情况
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正常退休（未提前退休）
若辞职后达到法定退休年龄，可按上述公式计算退休金，但需注意：
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退休前单位需正常缴纳社保满15年；
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若辞职后未重新参保，退休时将无法领取养老金。
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提前退休（未达到法定退休年龄）
若因特殊原因提前退休（如健康原因、政策调整等），需符合相关规定，并按实际缴费年限和缴费基数计算退休金。
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离职后未达到退休年龄
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转为企业或个人参保 ：若辞职后转为企业或以个人身份参保，退休时将按企业或个人退休政策计算，不再享受事业单位退休待遇；
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停止参保 ：若选择停止参保，需到户籍地办理退休手续，退休时无养老金发放。
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三、影响退休金的关键因素
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缴费年限 ：工作年限越长，基础养老金比例越高（满35年90%、30-35年85%、20-30年80%）；
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缴费基数 ：退休前工资水平越高，基础养老金和最终退休金数额越大；
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地区政策 ：不同地区对基础养老金计发基数、计发月数等有具体规定。
四、注意事项
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社保断缴影响 ：若辞职后未及时接续社保，可能影响养老金计算，建议尽早办理参保转移；
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辞退情形差异 ：因工退休与正常退休待遇不同，需根据具体原因判断。
以上计算方法和政策依据综合了《中华人民共和国社会保险法》《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等法律法规，具体执行中可能因地区政策调整而略有差异。建议咨询当地社保机构或劳动保障部门获取最新核算标准。