​​事业编人员缴满15年养老保险后辞职，达到法定退休年龄时仍可领取养老金​​，但需注意​​养老金数额与缴费年限、基数直接相关​​，且​​辞职后若断缴可能影响待遇水平​​。

1. ​​法律依据明确​​
   根据《社会保险法》规定，只要累计缴费满15年且达到法定退休年龄（男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁），即可按月领取养老金。辞职不影响这一权益，但需自行办理退休申请手续。

2. ​​养老金计算差异​​
   养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，缴费年限越长、基数越高，待遇越高。​​仅缴满15年只能领取最低标准​​，若继续缴费至退休（如通过灵活就业或新单位参保），待遇会显著提升。

3. ​​辞职后的操作选择​​

• ​​继续缴费​​：以灵活就业身份参保或转入新单位，保持缴费连续性。
• ​​暂停缴费​​：若已满15年，可暂停缴费，退休时直接申领，但待遇较低。

4. ​​特殊注意事项​​

• ​​视同缴费年限​​：2014年养老金并轨前的事业编工龄可能被认定为视同缴费，需确认当地政策。
• ​​转移衔接​​：跨地区或跨制度（如转企业参保）需办理养老保险关系转移，确保年限累计。

​​总结​​：事业编缴满15年后辞职可保留养老金领取资格，但建议根据经济状况尽量延长缴费，以提升未来待遇。及时咨询社保部门，确保手续合规。