​​事业人员主动辞职后是否禁考，取决于辞职程序是否合规及是否满足最低服务年限。​​若单位同意辞职且服务期已满，通常可重新报考；若未满服务期或擅自离职，可能面临​​5年内禁考​​的限制。刑事犯罪记录、现役军人身份等情形也会导致报考资格受限。

1. ​​合规辞职不影响再考​​：通过正规流程申请并获得单位批准的辞职人员，一般不受禁考限制，可正常报考其他事业单位或公务员岗位。但需注意部分地方性规定（如赤峰市要求近5年内辞职人员不得报考本级岗位）。

2. ​​服务年限是关键​​：事业单位普遍要求最低服务年限（2-5年不等）。若服务期未满主动辞职，可能被视同辞退处理，触发​​5年禁考期​​。例如，公务员或参公单位工作人员被辞退未满5年者明确不得报考。

3. ​​特殊情形直接禁考​​：无论是否辞职，曾受刑事处罚、被开除公职、现役军人或存在回避关系的人员均不符合报考条件。试用期内辞职的公务员3年内不得报考公职。

4. ​​地区政策差异需核实​​：部分省份或单位可能设置额外限制（如江苏省限制已离职公务员报考）。建议提前查阅当地招考公告或咨询人社部门。

​​总结​​：事业人员辞职后能否再考需综合评估辞职性质、服务年限及个人背景。建议通过正规渠道办理离职手续，并密切关注目标岗位的招考政策，避免因禁考规定错失机会。