​​公务员辞职对退休金的影响取决于工作年限、辞职时间及社保政策​​。​​关键点​​包括：​​2014年10月前工龄可认定为视同缴费年限​​，但需办理转移手续；​​辞职后养老金按企业标准计算​​，可能低于原机关待遇；​​职业年金或企业年金的衔接​​直接影响养老收入。若缴费满15年且达到退休年龄，仍可领取养老金，但金额可能缩水。

1. ​​视同缴费年限的保留​​：2014年10月前公务员工龄通常认定为视同缴费年限，辞职后需通过社保转移手续保留。若被开除或自动离职，则可能失效。
2. ​​养老金计算方式变化​​：辞职后养老金按企业职工标准计算，基础养老金和个人账户养老金公式与企业一致，但过渡性养老金可能因缴费指数降低而减少。
3. ​​职业年金损失​​：机关职业年金（单位8%+个人4%）辞职后若未衔接企业年金，养老待遇可能减少1/3。
4. ​​缴费连续性要求​​：辞职后需确保社保不断缴，否则可能影响累计年限。灵活就业参保或新单位续缴可避免缺口。
5. ​​地区政策差异​​：部分试点地区对2014年前“老机保”缴费认定存在分歧，可能影响最终养老金数额。

​​总结​​：公务员辞职需谨慎评估养老待遇变化，重点办理社保转移、保持缴费连续性，并提前规划补充保险（如商业养老保险）以弥补潜在缺口。具体操作建议咨询当地社保部门。