公务员辞职规定明确要求申请人需满足法定条件、履行审批程序，且受从业限制约束。关键点包括：最低服务年限、脱密期限制、审计或纪律审查期间不得辞职，以及领导成员离职3年内、普通公务员2年内不得从事相关营利活动的从业禁令。
公务员辞职需向任免机关提交书面申请，填写《公务员辞去公职申请表》，经组织人事部门审核是否存在不得辞职情形（如未满最低服务年限、涉密岗位未过脱密期等）。任免机关应在30日内审批（领导成员为90日），批准后需办理公务交接，档案移交至指定机构。
从业限制是核心条款：原领导成员、县处级以上公务员离职3年内，其他公务员2年内，禁止受聘于与原职务管辖业务相关的营利性组织，且需每年向原单位报告从业情况。违规者将面临违法所得没收、罚款甚至纪律处分。
公务员辞职并非“说走就走”，需合规申请并严守从业红线，否则可能承担法律责任。
事业人员主动辞职后是否禁考，取决于辞职程序是否合规及是否满足最低服务年限。 若单位同意辞职且服务期已满，通常可重新报考；若未满服务期或擅自离职，可能面临5年内禁考 的限制。刑事犯罪记录、现役军人身份等情形也会导致报考资格受限。 合规辞职不影响再考 ：通过正规流程申请并获得单位批准的辞职人员，一般不受禁考限制，可正常报考其他事业单位或公务员岗位
调动 事业编考公务员后，通常建议优先选择 调动 而非辞职，具体需结合个人实际情况和地区政策。以下是关键要点： 一、核心结论 调动更优 ：调动可保留工龄、工资、社保等权益，且手续相对顺畅；辞职则需重新开始工龄和待遇，存在稳定性风险。 二、具体分析 调动优势 权益连续 ：工资、工龄、社保、公积金等均能衔接，医保信息也可直接转移。 - 稳定性高 ：无需担心失业风险，且行政级别和职级通常不受影响
职业发展、家庭责任、备考风险 关于是否建议辞职考公务员，需结合个人实际情况综合考量。以下是主要反对辞职考公务员的六大原因，供参考： 一、职业发展风险 竞争压力巨大 公务员考试竞争异常激烈，尤其热门岗位常面临数百人竞争。例如西部省份小县城公务员岗位，百人中仅100人能脱颖而出。若备考失败，可能面临至少1年失业期，经济压力和职业稳定性受损。 岗位匹配度存疑 公务员工作内容多为重复性任务
2019年退休人员确实涨了工资 。 涨工资的具体内容 调整范围 ：2018年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。 调整水平 ：总体调整水平按照2018年退休人员月人均基本养老金的5%左右确定。 调整办法 ：采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法，并实现企业和机关事业单位退休人员调整办法基本统一。 定额调整 ：体现公平原则，同一地区各类退休人员调整标准基本一致。
公务员退休后可以再就业，但需要遵守相关政策和规定。根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员在离职或退休后受到一定的从业限制。以下是具体要求和限制： 1. 限制对象及期限 领导成员、县处级以上领导职务的公务员 ：离职或退休后三年内，不得在与原工作业务直接相关的企业或其他营利性组织任职。 其他公务员 ：离职或退休后两年内，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。 2. 允许的就业范围
公务员退休5年后可以到企业上班，但需严格遵守从业限制规定，避免与原职务管辖业务相关，且必须履行报告审批程序。 关键要点包括：三年/两年“冷冻期”内禁止关联从业 、跨领域任职需组织审核 、违规取酬将面临纪律处分 ，确保权力影响不介入市场公平竞争。 从业时间与范围限制 ：根据《公务员法 》规定，原领导成员或县处级以上干部退休后三年内、其他公务员两年内
公务员辞职后是否领取退休金，需根据其是否满足基本养老保险领取条件综合判断，具体如下： 一、基本条件与待遇保障 领取资格 参加基本养老保险且累计缴费满15年，达到法定退休年龄（男性60岁、女性50岁）的公务员，辞职后仍可按月领取基本养老金。 若辞职后未继续缴费或缴费年限不足15年，则无法领取或金额受影响。 待遇延续性 辞职前已缴纳的养老保险费用及累计年限在离职后继续有效，保障退休金水平不受辞职影响
公务员辞职对退休金的影响取决于工作年限、辞职时间及社保政策 。关键点 包括：2014年10月前工龄可认定为视同缴费年限 ，但需办理转移手续；辞职后养老金按企业标准计算 ，可能低于原机关待遇；职业年金或企业年金的衔接 直接影响养老收入。若缴费满15年且达到退休年龄，仍可领取养老金，但金额可能缩水。 视同缴费年限的保留
2025年起我国公职人员延迟退休政策正式实施，男性统一65岁退休，女性干部/技术人员60岁退休、普通岗位55岁退休，实行"渐进式"过渡方案，特殊岗位可申请提前5年退休。 实施范围 适用于所有党政机关、事业单位在编人员，含公务员、教师、医生等专业技术岗。国企管理人员参照执行，一线工人仍按企业职工退休政策。 年龄标准 男性：取消原60岁退休规定，2025年起新退休人员一律65岁
事业编有服务期也可以再考事业编，但需满足特定条件 ，例如服务期满、单位同意报考或支付违约金等。以下是具体分析： 服务期未满的情况 若在服务期内报考其他事业单位，通常需原单位出具同意报考证明。部分单位可能要求提前解除合同并支付违约金，否则可能影响档案调动或政审结果。 服务期满后的选择 服务期结束后可自由报考，无需单位审批。但需注意新岗位是否有特殊限制（如服务年限要求）
公务员辞职后再次报考公务员的时间限制取决于辞职的方式和具体情况。以下是详细说明： 1. 辞职方式与时间限制 主动辞职 ：如果公务员是主动向单位提出辞职并得到批准，一般情况下没有时间限制，可以随时报考公务员。 被动离职（辞退） ：如果公务员被单位辞退，根据《公务员法》规定，辞退后五年内不得再次报考公务员 。 2. 试用期辞职的特殊规定 在试用期内辞职的公务员，根据国家人力资源和保障部的规定
公务员辞职后是否领取退休金，需根据其是否满足基本养老保险领取条件综合判断，具体如下： 一、基本条件与待遇保障 领取资格 参加基本养老保险且累计缴费满15年，达到法定退休年龄（男性60岁、女性50岁）的公务员，辞职后仍可按月领取基本养老金。 若辞职后未继续缴费或缴费年限不足15年，则无法领取或金额受影响。 待遇延续性 辞职前已缴纳的养老保险费用及累计年限在离职后继续有效，保障退休金水平不受辞职影响
根据《公务员辞去公职规定》第七条，公务员辞职申请经任免机关批准后，若超过三个月未予批复，视为同意辞职，任免机关应办理辞职手续。若辞职申请已提交一年仍未批准，可能涉及以下情况： 视为同意辞职 若任免机关在接到申请后超过三个月未批复，根据规定自动视为同意辞职，需办理辞职手续。 擅自离职后果 在辞职审批期间擅自离职的，将给予开除处分，并且五年内不得重新录用为公务员。 特殊情况处理
事业编不会被随便开除，但存在法定开除情形 。根据《事业单位人事管理条例》，事业编人员的稳定性较高，除非触犯严重违纪行为或连续考核不合格 ，否则单位无权随意解除聘用关系。以下是具体分析： 旷工与考核不达标是常见解聘原因 连续旷工超过15个工作日或1年内累计旷工30个工作日，单位可解除合同。年度考核不合格且拒绝调岗，或连续两年考核不合格，经书面通知后也可解聘。
不可以 事业编服务期限内是否可以考公务员，需根据具体情况判断，主要分为以下情形： 一、服务期内禁止报考公务员 基本服务期内 事业单位通常会在招聘公告中明确约定最低服务年限（如3-5年），在服务期内禁止报考公务员。此时若违反约定，需承担违约责任，可能面临赔偿损失或无法通过公务员考试。 特殊岗位限制 部分岗位（如乡镇公务员）可能额外规定5年服务期，期间禁止借调、调离或参加遴选，且不得报考其他事业单位
事业编制人员辞职和退休的核心区别在于：辞职是主动终止劳动关系，放弃编制身份和待遇；退休是达到法定年龄或条件后退出岗位，保留编制身份并享受养老金等退休待遇。 劳动关系终止方式不同 辞职是个人主动提出解除聘用合同，需提前申请并经单位批准，劳动关系彻底终止；退休是符合国家规定的年龄（如男60岁、女55岁）或特殊条件（如工龄满30年）后，由单位办理退休手续，劳动关系转为退休关系。
事业编人员缴满15年养老保险后辞职，达到法定退休年龄时仍可领取养老金 ，但需注意养老金数额与缴费年限、基数直接相关 ，且辞职后若断缴可能影响待遇水平 。 法律依据明确 根据《社会保险法 》规定，只要累计缴费满15年且达到法定退休年龄（男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁），即可按月领取养老金。辞职不影响这一权益，但需自行办理退休申请手续。
事业单位辞职后退休金的计算需根据具体情况判断，主要分为以下几种情况： 一、退休条件与待遇标准 法定退休年龄 男性年满60周岁，女性年满50周岁，连续工龄满10年； 特殊工种（如井下、高空等）男性年满55周岁，女性年满45周岁，连续工龄满10年； 完全丧失劳动能力且经劳动鉴定确认； 因工致残且经劳动鉴定确认。 退休待遇计算公式 养老金由基础养老金和个人账户养老金组成： $$ \text{养老金}
