​​事业编不会被随便开除，但存在法定开除情形​​。根据《事业单位人事管理条例》，事业编人员的稳定性较高，​​除非触犯严重违纪行为或连续考核不合格​​，否则单位无权随意解除聘用关系。以下是具体分析：

1. ​​旷工与考核不达标是常见解聘原因​​
   连续旷工超过15个工作日或1年内累计旷工30个工作日，单位可解除合同。年度考核不合格且拒绝调岗，或连续两年考核不合格，经书面通知后也可解聘。

2. ​​违法违纪行为必然导致开除​​
   包括贪污受贿、泄露国家秘密、违反政治纪律（如损害国家声誉）、严重失职等47类行为，情节严重者直接开除。若被判处有期徒刑以上刑罚，一律终止人事关系。

3. ​​解聘程序严格，需层层审批​​
   开除决定须经主管部门党委会议讨论，并报人社部门备案。临时工等非编制人员可随时解雇，但事业编必须遵循法定流程，确保程序正义。

4. ​​特殊保护情形​​
   孕期、患病治疗期、因公致残等人员不得被辞退，体现对弱势群体的法律保障。

​​总结​​：事业编的“铁饭碗”属性建立在遵纪守法基础上。员工需严守纪律、履职尽责，单位则须依法依规处理人事关系，双方权益均受法律保护。