​​公务员考试中，笔试的竞争淘汰率远高于面试，但面试对综合能力和临场发挥的要求更严苛，两者难度维度不同。​​笔试难在“千军万马过独木桥”的残酷筛选，而面试难在“一锤定音”的心理素质与表达能力的极限考验。

1. ​​笔试：高竞争与高压答题的双重挑战​​
   笔试通过率极低，热门岗位竞争比可达2500:1，行测需在120分钟内完成130+题，速度和准确率缺一不可。申论要求政策理论深度与写作技巧的结合，即使高分也可能因岗位竞争激烈无缘面试。

2. ​​面试：综合素质的“隐形门槛”​​
   结构化面试中，考官通过15分钟的答题评估逻辑思维、应变能力和价值观。笔试第一也可能因紧张表达不清被逆袭，面试分差1分相当于笔试2分，心理素质薄弱者易发挥失常。

3. ​​备考策略差异​​
   笔试需长期刷题积累，侧重知识广度；面试需模拟实战训练，强化表达流畅度与政策敏感度。部分考生笔试优势明显但面试“卡壳”，反之亦然，二者不可偏废。

​​总结​​：笔试是“资格赛”，面试是“决胜局”。建议考生前期主攻笔试突破淘汰率，后期针对性提升面试表现，尤其注重心理抗压训练与政策热点积累。