公务员退休待遇更优
事业编制和公务员的退休待遇存在多方面差异，具体分析如下：
一、退休金计算方式
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公务员
退休金由基础养老金、工龄工资、职务工资及津贴组成，计算公式为： $$\text{退休金} = \text{基础养老金} + \text{工龄工资} + \text{职务工资} + \text{津贴}$$
其中基础养老金按退休前工资的80%-90%发放，部分地区可享受职务补贴（如生活补贴、住房补贴）。例如，正科级公务员退休后月收入约5000-7000元，经济发达地区可达7000元以上。
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事业编
退休金主要依赖基础养老金和个人账户养老金，计算公式为： $$\text{基础养老金} = \frac{\text{全省上年度在岗职工月平均工资} + \text{本人指数化月平均缴费工资}}{2} \times \text{缴费年限} \times 1%$$
$$\text{个人账户养老金} = \frac{\text{个人账户累计额}}{\text{计发月数}}$$退休金与职称和缴费年限相关，副高职称人员退休金可能高于同级别公务员。
二、福利补贴差异
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公务员
享有更多隐形福利，包括交通补贴、精神文明奖、医疗保障等，部分发达地区保留住房补贴。公务员退休后医疗费用报销比例更高，覆盖范围更广。
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事业编
福利待遇相对基础，通常无交通补贴、住房补贴等，医疗保障依赖社会统筹，个人承担比例较高。
三、其他关键差异
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提前退休政策
公务员工龄满30年或距退休年龄不足5年且工作满20年可申请提前退休，事业单位无此政策。
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抚恤金
公务员去世后发放40个月抚恤金，事业单位仅发放20个月。
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职业年金
公务员和事业单位工作人员均享有职业年金，但公务员的缴费基数和计发基数通常更高。
四、改革趋势
自2014年10月全国推行养老保险制度改革后，公务员和事业单位的退休待遇逐步统一，计算方式均按新办法执行，未来差异可能进一步缩小。
总结
公务员在退休金基数、补贴待遇及医疗保障方面更具优势，而事业编则通过职称和缴费年限逐步提升待遇。选择时需结合个人职业规划、地区政策及对稳定性的需求综合考量。