公务员和事业编可以同在一个单位工作，但两者在职业发展、待遇等方面存在显著差异。以下是具体分析：

一、混编混岗现状

1. 普遍存在

   在多数机关单位，公务员和事业编人员常混合办公，形成混编混岗模式。例如，同一部门可能同时存在行政编、事业编及工勤人员，工作内容高度重叠。

2. 职数与晋升差异

   • 事业编人员占用的职数仅限本事业单位，单位空余职数与事业编无关；

   • 公务员实行职级并行制，即使实职未达标，职级仍可提升，晋升空间更大。

二、核心差异对比

1. 工作性质与职责

   公务员承担行政事务管理，事业单位人员侧重公共服务（如教育、医疗等），两者职能定位不同。

2. 稳定性与风险

   • 公务员无需缴纳失业保险，且岗位稳定性高，受改革影响小；

   • 事业编实行聘用制，需缴纳社保，且可能面临单位裁撤、合并等风险。

3. 薪资与福利

   公务员基本工资、津贴及车补普遍高于事业编，福利保障更完善。

三、混编中的实际影响

• 资源分配 ：公务员在办公资源、培训机会等方面更占优势；

• 职业发展 ：公务员晋升时优先考虑，事业编需通过单位内部考核或遴选。

四、注意事项

混编并非理想选择，事业编人员可能承担更多脏活累活且晋升受限。若选择混编，建议提前评估自身职业规划与风险承受能力。