‌星期六、星期天上班的工资计算标准为：休息日加班按2倍工资支付，法定节假日加班按3倍工资支付。‌具体计算方式取决于加班日期是否属于法定节假日，以及用人单位与劳动者的约定。以下是详细说明：

1. ‌休息日加班（周六、周日）‌
   如果用人单位安排劳动者在休息日（非法定节假日）加班，应优先安排补休；无法补休的，需支付不低于工资200%的报酬。例如，周末加班一天且未调休，工资按日薪的2倍计算。

2. ‌法定节假日加班‌
   若周六或周日恰逢法定节假日（如春节、国庆等），加班费按3倍工资支付，且不得以补休替代。例如，国庆假期中的周日加班，需支付3倍工资。

3. ‌特殊情况与合同约定‌

   • 部分企业实行综合工时制或轮班制，需根据实际加班时间折算工资。
   • 劳动合同中约定的工资基数不得低于当地最低工资标准，否则按最低标准计算加班费。

‌总结‌：劳动者应明确加班性质（休息日或法定节假日），确保用人单位依法支付加班费。遇到争议时，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。