​​星期六不上班扣工资是否合法，取决于劳动合同约定、工时制度及法律规定。​​若合同明确周六为休息日或企业实行标准工时制（每周5天8小时），扣工资属违法；若合同约定周六为工作日或企业获批特殊工时制，则可能合法。​​关键在于企业是否侵犯劳动者法定休息权或存在合法扣薪依据。​​

我国《劳动法》规定劳动者每周至少休息1日，企业可根据经营需求灵活安排休息日（不限于周六日）。标准工时制下，周六非法定工作日时，企业无权扣工资；但综合计算工时制或不定时工作制经审批后，工资按周期总工时结算，周六未出勤不必然扣薪。若劳动合同将周六列为工作日且员工无故缺勤，企业可按制度扣薪，但需确保制度程序合法（经民主程序制定并公示）。

特殊行业（如服务业）因经营需要将周六设为正常工作日时，需明确写入合同或制度。员工加班应支付加班费或调休，法定节假日加班需支付300%工资。若企业未支付加班费却以缺勤为由扣工资，属违法行为。

劳动者若遭遇不合理扣薪，可依次采取以下措施：1.核对劳动合同及考勤制度；2.与企业协商补发；3.向劳动监察部门投诉；4.申请劳动仲裁。注意保留工资条、考勤记录等证据。

​​提示：​​工时制度与工资发放密切相关，入职时应仔细阅读劳动合同条款，确认休息日安排及加班补偿规则。遇到纠纷时，及时寻求法律帮助以维护权益。