单位周六上班并不违法，但需符合相关法律规定。

根据中国劳动法的相关规定，单位安排员工在周六上班并不违法，但必须满足以下条件：

1. 加班时长限制：根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2. 加班报酬：根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

   • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
   • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
   • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3. 补休安排：如果单位在周六安排员工上班，可以选择在之后安排员工补休，以代替支付加班费。

4. 协商一致：单位在安排员工加班时，应当与员工协商一致，不得强迫员工加班。

5. 特殊行业例外：部分特殊行业或岗位可能存在工作时间不规律的情况，如医疗、安保等，这些行业的工作时间安排可能不受上述限制，但应当符合相关行业的规定和标准。

总结：单位周六上班并不违法，但必须符合劳动法关于加班时长、加班报酬、补休安排、协商一致等方面的规定。员工在遇到单位违法安排加班或未支付加班报酬的情况时，可以依法维护自己的权益。