​​星期天强制加班是否违法？答案很明确：除特殊行业或紧急情况外，用人单位未经协商强制要求员工周日加班属于违法行为，员工有权拒绝并依法**。​​关键在于是否自愿协商、是否支付加班费或安排补休，以及是否符合法定例外情形。

1. ​​法律明确规定休息权​​：我国《劳动法》要求用人单位保证劳动者每周至少休息1天，强制占用周日且未协商的行为侵犯了休息权。法院判例（如杭州某餐厅劳动争议案）明确支持劳动者拒绝不合理加班的权利。

2. ​​协商与报酬是合法前提​​：若因生产需要安排周日加班，必须与员工或工会协商一致，并支付200%工资或安排补休。未支付加班费或强制要求无偿加班均属违法。

3. ​​特殊情形例外​​：自然灾害、公共设施抢修等紧急情况可不受协商限制，但需保障健康安全并支付相应报酬。日常经营需求不构成例外理由。

4. ​​员工如何应对违法加班​​：保留加班通知、考勤记录等证据，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。用人单位若因员工拒绝加班而扣薪、辞退，需承担法律责任。

合理的工作安排是劳资双方的共同责任。遇到强制加班时，劳动者应清楚自身权利，用人单位则需遵守法律底线，避免因违法用工引发纠纷。