无统一规定

关于银行轮岗5年的监管规定，综合搜索结果分析如下：

一、现行监管政策背景

1. 废止1年轮岗限制

   2012年银监办发布的《关于落实案件防控工作有关要求的通知》（银监办发〔2012〕127号）中“柜员轮岗期限不超过1年”的规定已被废止。

2. 新规的灵活性要求

   新规（金规〔2024〕12号）未对轮岗期限作出具体规定，允许银行根据自身情况调整，但需确保风险防控。

二、银行实际执行情况

1. 轮岗周期的多样化

   • 部分银行将柜员轮岗周期延长至3-5年，例如上海银行、浦发银行等。

   • 多数银行仍保留1年轮岗制度，尤其是对基层柜员。

2. 特殊岗位的差异化管理

   • 重要岗位（如信贷审批、财务等）的中层管理人员轮岗周期为3年。

   • 总行信息科技、行政司机等特殊岗位实行2年强制休假和离岗审计。

三、制度执行中的问题与挑战

1. 基层员工权益保障不足

   长期轮岗可能影响员工职业发展，导致工作效率下降或人才流失。

2. 风险防控的平衡

   过长轮岗周期可能削弱对关键岗位的监督，需通过其他机制（如离任审计、强化培训）弥补。

四、未来改革方向

1. 建立差异化轮岗机制

   银行需根据岗位风险等级制定轮岗周期，避免“一刀切”。

2. 强化员工参与度

   通过员工反馈机制优化轮岗安排，提升制度公平性。

总结 ：目前银行轮岗5年的监管规定尚未出台，但部分银行已试点实施。未来需在风险防控与员工权益之间找到平衡，构建科学合理的轮岗体系。