执行员的岗位职责因岗位性质不同存在差异，主要分为以下五类：

一、企业人力资源执行员

1. 员工关系管理：建立协调机制，处理劳资纠纷，开展员工满意度调查及职业发展辅导

2. 企业文化：参与企业文化建设，营造和谐工作氛围

3. 激励机制：制定并监督员工奖惩措施

二、法律执行员（法院）

1. 执行权行使：负责生效裁判文书执行，包括财产查控、司法拘留等强制措施

2. 案件管理：接收案件后3日内送达执行通知书，组织执行方案并协调相关部门

3. 质量监督：开展执行质控，重大案件需提交合议庭讨论

三、项目执行员

1. 项目落地：负责活动资源对接、物料筹备及现场执行，全程把控进度

2. 进度管理：制定执行计划，跟踪项目进展并处理突发状况

3. 成果完成项目结算，分析执行效率并优化流程

四、客户执行员

1. 客户对接：跟踪客户需求，传递并落实执行方案

2. 进度监控：每日更新工程进度，处理突发问题并汇报

3. 关系维护：提升客户满意度，统筹治理小组工作

五、通用职责

1. 问题解决：主动分析并解决执行中的问题，必要时向上级汇报

2. 团队协作：与各部门协作，保障项目或任务顺利推进

3. 学习提升：参加培训，提升专业技能以适应岗位需求