公司员工工作岗位职责因岗位性质不同而有所差异，主要涵盖以下核心方面：

一、基础管理类

1. 行政与后勤支持

   • 负责文件起草、档案管理、会议组织及办公用品管理；

   • 组织协调部门间沟通，督办工作执行，处理外部投诉及危机公关。

2. 财务与核算

   • 负责账务处理、发票管理、税务申报及财务分析；

   • 监控资金流动，参与预算编制与成本控制。

二、业务运营类

1. 销售与客户服务

   • 开发新客户，维护老客户关系，制定销售计划并完成目标；

   • 处理客户投诉，提供售前售后服务，优化客户体验。

2. 项目与技术支持

   • 执行项目计划，分析数据并编制测试报告；

   • 操作专业设备，进行实验维护及技术资料管理。

三、综合服务类

1. 安全管理与环境维护

   • 负责区域巡查，处理安全隐患，监督保洁绿化工作；

   • 管理设施设备，保障工作环境整洁有序。

2. 人力资源与行政事务

   • 组织员工培训，管理考勤及档案；

   • 协调招聘、绩效考核及劳动关系管理。

说明 ：以上内容综合了不同岗位的核心职责，实际岗位需结合企业具体业务需求调整。例如，物业管理员工侧重房屋管理、业主服务及设施维护，而财务人员则聚焦财务核算与风险控制。