最新劳动合同法对合同期限的规定明确：固定期限劳动合同的年限由用人单位与劳动者协商决定，法律未作强制性限制。关键亮点包括：① 无统一年限标准，短至几个月或长至十几年均可；② 连续订立两次固定期限合同后，符合条件者有权要求签订无固定期限合同；③ 特殊情形（如连续工作满十年）下用人单位应签订无固定期限合同。
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协商自主性：固定期限劳动合同的时长完全由双方协商确定，常见1-3年，但法律未设上限。例如技术研发类岗位可能签订5年以上合同，而季节性工种可能仅签几个月。
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无固定期限合同触发条件：若劳动者连续工作满十年，或连续订立两次固定期限合同且无重大过失，用人单位需依法签订无固定期限合同（除非劳动者主动要求固定期限）。
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试用期与合同期限挂钩：合同期限影响试用期上限。例如，1年期合同试用期不超过2个月，3年以上合同则不超过6个月。
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事实劳动关系保护：即使未签书面合同，用工满1年即视为无固定期限劳动关系，避免用人单位规避责任。
总结：合同期限的核心在于双方协商，但法律对劳动者权益有倾斜保护。建议劳动者关注续约条件，确保自身权益；用人单位需注意合规，避免因强制条款引发纠纷。
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