​​劳动法裁员补偿标准的核心是依据工作年限和工资水平计算，具体规则为：每满1年支付1个月工资，不满6个月支付半个月工资，6个月至1年按1年计算。​​ ​​高收入者（超过当地社平工资3倍）补偿金按3倍封顶且年限不超过12年，违法裁员需支付双倍赔偿（2N）。​​ ​​特殊情形下（如未提前通知）可能涉及“N+1”补偿。​​

1. ​​基础补偿标准（N）​​
   经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算：

   • 每满1年支付1个月工资；
   • 6个月以上不满1年按1年计算；
   • 不满6个月支付半个月工资。
     月工资为离职前12个月的平均应得工资（含奖金、津贴等），若低于当地最低工资标准则按最低工资计算。

2. ​​高收入者的特殊规则​​
   若月工资超过当地上年度职工月平均工资3倍，补偿标准按3倍数额支付，且补偿年限最高不超过12年。例如，月薪4万元（假设社平工资1万元），工作15年最高补偿为$3万\times 12=36万元$。

3. ​​违法裁员的赔偿（2N）​​
   用人单位未按法定情形裁员（如虚构经营困难、未提前通知或裁减孕期员工等），需支付双倍经济补偿，即2N。例如，工作3年违法裁员需赔偿6个月工资。

4. ​​“N+1”补偿的适用场景​​
   企业依据《劳动合同法》第40条解除合同（如员工不胜任工作或客观情况变化），但未提前30日通知时，需额外支付1个月工资作为代通知金，即“N+1”。

5. ​​不可裁员的情形​​
   孕期/哺乳期女职工、工伤未鉴定员工、医疗期内患病者等受法律保护，企业若裁员需恢复劳动关系或支付2N赔偿。

​​总结​​：遇到裁员时，务必要求企业出具书面通知并核对补偿明细。若月工资或工作年限存在争议，可申请劳动仲裁。法律明确规定了补偿底线（N）与赔偿利剑（2N），劳动者应主动**以保障合法权益。