事业单位临时工的辞退需根据用工性质和法律规定综合判断，具体如下：

一、非全日制用工可随时解除

若临时工属于非全日制用工范畴（如日结工资、工作时间不超过4小时等），用人单位可随时终止用工且无需支付经济补偿。

二、全日制或非全日制用工均需依法解除

1. 非全日制用工

   除上述情形外，其他临时工（全日制或非全日制但未明确为非全日制）需遵守《劳动合同法》规定：

   • 提前30天书面通知或支付1个月工资后解除；

   • 用人单位存在法定情形（如未支付工资、未缴纳社保等）时，劳动者可立即解除劳动关系并索赔。

2. 全日制临时工

   若属于全日制临时工（如签订正式劳动合同），用人单位需按以下情形处理：

   • 合法解除 ：提前30天书面通知或支付经济补偿（每满1年支付1个月工资）；

   • 违法解除 ：需支付双倍经济补偿金。

三、法律依据与**途径

• 法律依据 ：主要依据《劳动合同法》第36-40条，明确临时工的解雇条件；

• **途径 ：若用人单位违法辞退，可申请劳动仲裁要求支付工资、经济补偿或赔偿金。

四、注意事项

• 临时工与正式工在合同保护上无本质区别，均受《劳动合同法》约束；

• 单位需保留员工考勤、工资支付等记录以备核查。