春节三倍加班费通常不包括绩效工资，而是以员工的基本工资作为计算基数。根据劳动法规定，法定节假日加班应支付不低于工资的300%的工资报酬，但这里的“工资”一般指的是员工的基本工资，不包含绩效、奖金等浮动工资部分。以下是对这一问题的详细解析：

1. 1.加班费计算基数：加班费的计算基数通常是员工的基本工资，不包括绩效工资、奖金、津贴等其他收入部分。这是因为基本工资是员工固定收入的一部分，而绩效工资等则是浮动的，与工作表现和公司业绩相关。例如，如果员工的基本工资是5000元，那么春节期间的加班费应按照5000元作为基数计算，而不是加上绩效工资后的总工资。
2. 2.法定节假日加班费规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。这里的“工资”指的是员工的基本工资。春节作为法定节假日，其加班费也应按照这一规定执行，即支付三倍的基本工资。
3. 3.绩效工资的处理：绩效工资通常与员工的工作表现和公司业绩挂钩，不属于固定工资部分。在计算加班费时，绩效工资一般不计入基数。不过，具体情况还需参考公司内部的薪酬制度和劳动合同。有些公司可能会在劳动合同中明确规定加班费的计算基数，包括部分浮动工资。
4. 4.特殊情况：在某些特殊情况下，例如公司有明确的规定或与员工有特别的约定，加班费的计算基数可能会包括部分浮动工资。但这种情况较为少见，且需要符合相关法律法规。如果员工对加班费的计算有疑问，建议咨询公司人力资源部门或查阅劳动合同中的相关条款。
5. 5.法律保障与**：如果员工认为自己的加班费未按照法律规定支付，可以通过法律途径维护自己的权益。劳动仲裁委员会和法院是处理此类纠纷的主要机构。员工在**时需要提供相关证据，如加班记录、工资条等，以证明自己的主张。

春节三倍加班费通常以员工的基本工资为基数计算，不包括绩效工资。了解这一规定有助于员工更好地维护自己的合法权益，同时也提醒企业在支付加班费时需严格按照法律法规执行，确保员工的合法权益得到保障。