‌单位临时工干满10年可依法获得经济补偿，关键补偿标准包括：工龄折算经济补偿金、未签合同双倍工资差额、社保补缴权益等。‌

1. ‌工龄经济补偿金计算‌
   临时工连续工作满10年，若单位解除或终止劳动关系，需按《劳动合同法》第47条支付经济补偿。补偿标准为：每满1年支付1个月工资（按离职前12个月平均工资计算），10年工龄对应10个月工资。若单位违法解除合同（如无正当理由辞退），需支付双倍补偿金（即20个月工资）。

2. ‌未签劳动合同的双倍工资‌
   若单位超过1年未与临时工签订书面合同，视为订立无固定期限劳动合同，并需额外支付最多11个月的双倍工资差额（从用工满1个月起算）。

3. ‌社保补缴与工伤待遇‌
   临时工有权要求单位补缴在职期间的养老、医疗等社会保险。若因未缴社保导致无法享受待遇（如退休金、医保报销），单位需赔偿损失。若工作中发生工伤，单位需按《工伤保险条例》承担医疗费、伤残补助等。

4. ‌**途径与时效‌
   劳动者可通过劳动仲裁主张补偿，时效为离职后1年内。需保存工资流水、考勤记录等证据。若单位拒不执行，可申请法院强制执行。

‌提示：临时工与正式工享有同等法律保护，遇到权益受损时应积极**，必要时咨询专业律师或工会协助。‌