县政府临时工在满足一定条件下可以长期稳定工作，但并非绝对“能干一辈子”，具体需结合政策、合同及个人表现综合判断。以下是关键分析：

1. 稳定性较高

   政府单位临时工通常享有较高的职业稳定性，工作受经济波动影响小，且一般不会因企业倒闭或裁员而失业。部分人通过持续工作（如6-7年）甚至更久，成为单位“常驻人员”。

2. 合同与法律保障

   根据《劳动合同法》，连续工作满10年可签订无固定期限劳动合同，但政府临时工是否满足这一条件需以实际入职时间为准。即使签订无固定期限合同，仍可能因违纪或单位需要被辞退。

3. 收入与待遇差异

   临时工工资水平普遍低于编制人员，且福利（如五险一金、补贴）较少。部分人因家庭责任选择保留岗位，但需承受收入压力。

4. 转正途径有限

   临时工转为正式编制需通过社会统一招考，且竞争激烈，通常需较长时间积累经验或学历。

5. 现实挑战与争议

   尽管稳定性较高，但部分临时工工作强度大、任务繁杂，且存在被辞退风险。实际能否“干一辈子”受个人职业规划、家庭状况及单位政策影响。

总结 ：县政府临时工在无过错且单位需求稳定的情况下，可长期任职，但需平衡收入与压力，并关注政策变化对转正的影响。建议结合自身实际情况谨慎选择。