劳动合同解除或终止后的义务

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条主要规定了用人单位在解除或终止劳动合同时的义务，具体内容如下：

一、劳动合同解除或终止的证明义务

用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具书面证明，明确解除或终止的原因、时间及相关权利义务。

二、档案和社会保险关系转移义务

用人单位需在解除或终止劳动合同时十五日内办理以下手续：

1. 办理档案转移手续，确保劳动者档案完整移交给新单位或社会保障机构；

2. 为劳动者办理社会保险关系转移，包括养老保险、医疗保险等。

三、工作交接义务

劳动者应当按照双方约定办理工作交接，具体包括：

1. 归还公司财产、文件资料等；

2. 交接工作进度、客户资源等关键信息。

四、经济补偿支付义务

用人单位若依法支付经济补偿，需在办结工作交接时一次性支付。

五、劳动合同文本保存义务

用人单位对已解除或终止的劳动合同文本，应当至少保存二年备查。

六、特殊情形补充说明

1. 裁员程序 ：若因经营困难等特殊原因裁员，需提前30天向工会或全体职工说明情况，报劳动行政部门备案，并听取工会或职工意见；

2. 工资支付 ：用人单位不得以任何形式克扣或无故拖欠工资，否则劳动者可依法解除劳动合同。

以上义务旨在保障劳动者在劳动合同解除或终止后的合法权益，确保其能够顺利过渡到新的工作状态或实现失业救济。