《中华人民共和国劳动合同法》于‌2007年6月29日‌正式通过，‌2008年1月1日起施行‌。该法律是保障劳动者权益的核心法规，‌明确规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除等关键环节‌，并对用人单位和劳动者的权利义务进行了系统规范。

1. ‌立法背景与意义‌
   劳动合同法的出台填补了我国劳动法律体系的空白，针对劳动关系中的不平等现象，如拖欠工资、随意解雇等问题，提供了法律依据，旨在构建和谐稳定的劳动关系。

2. ‌核心内容‌

   • ‌书面劳动合同强制化‌：要求用人单位必须与劳动者签订书面合同，否则需支付双倍工资。
   • ‌无固定期限劳动合同‌：在符合条件时，劳动者可要求签订无固定期限合同，增强就业稳定性。
   • ‌经济补偿标准‌：明确解除或终止劳动合同时的经济补偿计算方式，保障劳动者合法权益。

3. ‌后续修订与影响‌
   2012年修订的《劳动合同法》进一步规范了劳务派遣制度，限制滥用派遣用工，确保劳动者享有平等权利。该法的实施显著提升了劳动关系的规范性，成为劳动者**的重要工具。

劳动合同法的颁布与实施标志着我国劳动保障体系迈入新阶段，建议劳动者和用人单位熟悉相关条款，依法维护自身权益，促进劳动关系长期健康发展。