年平均计薪天数
21.75天是月计薪天数的标准值，是计算工资时用于分摊月薪的基准天数。其具体含义和计算方法如下：
一、定义与计算依据
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定义
21.75天是法律规定的月平均计薪天数，用于精确核算工资，确保全年工资总额与实际工作天数匹配。
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计算公式 $$21.75 = \frac{365 \text{天} - 104 \text{天（双休日）}}{12 \text{个月}}$$
其中，365天为全年天数，104天为全年双休日，除以12个月得到每月平均计薪天数。
二、与实际工作天数的区别
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不代表实际工作月天数
21.75天是理论上的平均计薪天数，实际每月工作日可能因月份天数不同而有所变化。例如：
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30天的月份：21.75 ≈ 21.75天
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31天的月份：21.75 ≈ 21.75天
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2月的平年：21.75 ≈ 20.67天（28天）。
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含法定节假日
计薪天数包含法定节假日，但双休日不计入。例如，若某月有3天法定假日，则该月计薪天数为21.75 + 3天。
三、实际应用中的意义
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工资核算标准
月工资 = 月收入 ÷ 21.75天
例如：月薪8000元，则日工资为 $8000 ÷ 21.75 ≈ 372.73$ 元。
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避免按实际工作日计算
若按实际工作日（如21天）计算，全年工资总额将低于法律规定的最低工资标准。例如：
$$21 \text{天} \times 372.73 \text{元/天} = 7827.33 \text{元}$$而按21.75天计算： $$21.75 \text{天} \times 372.73 \text{元/天} = 8112.28 \text{元}$$
8112元为法律规定的最低月工资标准（如北京地区）。
四、总结
21.75天是法律规定的月平均计薪天数，用于精确核算工资，确保全年工资总额与实际工作天数及法定假日匹配。实际每月工作日可能因月份天数和法定假日不同而有所浮动，但工资计算均以21.75天为基准。