21.75天是法律规定的 制度计薪日 ，用于计算工资基数，具体使用规则如下：

1. 计算基数选择

   21.75天仅用于 基本工资 的核算，不包含加班费、奖金、津贴等实际应得工资。计算公式为： $$ \text{日工资} = \frac{\text{基本工资}}{21.75} $$

   然后乘以实际出勤天数得出应发工资。

2. 适用范围

   适用于 全月工资计算 ，包括试用期、转正后及节假日工资。例如：
   $$ \text{应发工资} = \frac{\text{基本工资}}{21.75} \times \text{实际出勤天数} $$

   若包含加班费，则需单独计算加班工资。

3. 与实际工资的区别

   实际工资（应得工资）= 基本工资 + 加班费 + 津贴等，而21.75天仅作为基本工资的核算基准。

总结 ：21.75天专用于基本工资的月度核算，不涉及其他工资组成部分。计算时需明确区分基本工资与实际应得工资。