有工资

关于工作未满整月且遇到节假日的工资计算问题，综合相关法律规定和实际操作要点如下：

一、法定节假日工资计算原则

1. 法定节假日属于带薪休假日

   根据《劳动法》第四十四条，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资300%的报酬。 - 不扣除法定假日 ：法定假日与休息日不同，休息日加班不发工资，法定假日必须发工资。

2. 工资计算基准

   • 月计薪天数 ：通常按21.75天计算（365天/12月-11天法定假日）。

   • 小时工资 ：日工资÷8小时。

二、实际计算方法

1. 日工资计算 $$日工资 = \frac{月工资}{21.75}$$

   • 含法定假日 ：计算时无需剔除11天法定假日。

2. 小时工资计算 $$小时工资 = \frac{日工资}{8} = \frac{月工资}{21.75 \times 8}$$。

3. 加班工资计算

   • 法定假日加班 ：支付不低于工资300%的报酬，即正常工资×3。

   • 休息日加班 ：若安排工作且未调休，支付不低于工资200%的报酬。

三、特殊情况说明

1. 劳动合同约定

   若劳动合同中明确约定了节假日工资计算方式（如按实际工作天数结算），则优先适用合同约定。

2. 工资发放周期

   工资通常按月发放，例如每月5号发放上个月5日至当月4日的工资。若节假日落在工资发放周期内，需先扣除应发部分再计算加班工资。

四、注意事项

• 避免企业违规操作 ：若企业以"补休替代工资"或"扣除费用"等方式规避法律责任，可能涉及劳动纠纷。

• **途径 ：若对工资计算有争议，可通过劳动仲裁或法律诉讼维护权益。

示例计算

假设某员工月工资8000元，工作15天，其中包含3天法定假日：

1. 日工资 ：8000 ÷ 21.75 ≈ 372元/天

2. 法定假日工资 ：372 × 3 = 1116元

3. 实际应发工资 ：8000 - （8000 ÷ 21.75 × 2） + 1116 ≈ 7840元（假设按21天计算）。

通过以上方法，可确保法定节假日工资计算符合法律要求。