​​基层减负的四个核心方向包括：匡正政绩观、整治文山会海、改进督查方式、完善激励关怀机制。​​这些措施旨在破除****束缚，让基层干部聚焦主责主业，提升治理效能。

1. ​​匡正政绩观​​
   ****根源在于错误的政绩导向。需通过思想教育强化“实干为先”理念，将“对上负责”与“对下负责”统一，避免“口号式落实”。例如，明确减负不减责，通过制度划清权责边界，杜绝“痕迹管理”等虚功。

2. ​​整治文山会海​​
   压缩文件篇幅和会议数量是关键。推行“无会月”“无会周”等机制，文件原则上不超过10页，会议时长控制在1.5小时内。利用视频会议等技术手段减少层层开会，确保基层时间用于解决实际问题。

3. ​​改进督查方式​​
   从“重过程”转向“重结果”，减少台账检查，推广“四不两直”（不打招呼、直奔现场）的暗访机制。整合多头考核，清理冗余的“一票否决”事项，避免重复填表报数，让干部从“迎检应付”中解脱。

4. ​​完善激励关怀机制​​
   坚持严管与厚爱结合，健全容错纠错制度，为被诬告干部澄清正名。在晋升、待遇上向一线倾斜，例如疫情期间表现突出者优先提拔，激发干部主动作为的内生动力。

基层减负需持续发力，既要“减量”更要“提质”，通过制度优化释放基层活力，最终转化为群众获得感。