公益岗是否可以转成正式的？ 这需要根据具体情况来分析。通常情况下，公益岗是政府为了解决就业困难人员的就业问题而设置的临时性岗位，其合同期限和工作内容都有一定的限制。在某些情况下，公益岗人员也有机会转为正式员工。

1. 政策支持

政府对于公益岗人员的转正问题有一定的政策支持。例如，一些地区规定，在公益岗工作满一定年限且表现优秀的人员，可以优先考虑转为正式员工。这种政策为公益岗人员提供了转正的机会。

2. 单位需求

公益岗人员能否转正还取决于所在单位的需求。如果单位有空缺的正式岗位，且公益岗人员能够胜任该岗位的工作，那么单位可能会考虑将公益岗人员转为正式员工。

3. 个人能力

公益岗人员的个人能力也是转正的重要因素。如果公益岗人员在工作中表现出色，具备了正式岗位所需的能力和素质，那么他们就更有可能被单位考虑转为正式员工。

4. 合同约定

公益岗人员的转正问题还受到合同约定的影响。如果公益岗人员的合同中明确规定了转正的条件和程序，那么他们就需要按照合同约定来争取转正的机会。

总结

公益岗人员能否转成正式的取决于多种因素，包括政策支持、单位需求、个人能力和合同约定等。虽然公益岗通常被视为临时性岗位，但在某些情况下，公益岗人员也有机会转为正式员工。对于有转正意愿的公益岗人员来说，努力提升个人能力、了解相关政策和合同约定是非常重要的。