公益岗位合同属于劳动合同的一种特殊形式，主要特点如下：

1. 合同性质

   公益岗位合同本质属于劳动合同，需签订书面协议，明确双方权利义务（如工作内容、薪酬、社保等），符合《劳动合同法》的基本要素。

2. 适用范围限制

   该合同不适用《劳动合同法》中关于无固定期限劳动合同及经济补偿的规定。例如，合同期满后，双方可协商续签书面劳动合同，但无需强制签订无固定期限合同。

3. 招录对象特殊性

   主要面向就业困难群体（如大中专毕业生、失业人员等），通过考试或考核方式招录，属于编外人员，与行政事业编内人员有本质区别。

4. 待遇与保障

   • 工资不低于当地最低工资标准（全日制/小时）；

   • 依法享有养老保险等基本社保待遇，退休按企业职工标准办理；

   • 享受与普通劳动者相同的休息休假、劳动安全卫生保护等权益。

5. 合同解除条件

   劳动者未履行合同义务时，用人单位可依法解除合同，与普通劳动合同解除规则一致。

总结 ：公益岗位合同是政府为公共服务设立的劳动合同，兼具劳动合同属性与公益性质，需结合具体政策条款执行。