‌公益岗不属于临时工‌，而是政府或社会组织为促进就业、服务社会而设立的公益性岗位。与临时工相比，公益岗具有稳定性强、服务公益性质、签订正式劳动合同等特点。

1. ‌工作性质不同‌
   公益岗的核心目的是解决就业困难群体的工作问题，同时提供社会公共服务，比如社区管理、环保监督等。而临时工通常是为满足企业短期用工需求而雇佣的，工作内容不固定，且缺乏长期保障。

2. ‌合同与福利保障‌
   公益岗一般会签订1-3年的劳动合同，并按规定缴纳社会保险，享有基本工资和岗位补贴。临时工则多为短期雇佣，可能仅按日或按项目结算报酬，福利待遇较低。

3. ‌招聘与管理方式‌
   公益岗通常由政府部门或公益机构统一招聘，并纳入就业扶持体系，岗位设置需符合政策规定。临时工的招聘则更灵活，由用人单位自主决定，不受特定政策约束。

4. ‌服务对象与社会效益‌
   公益岗的受益者不仅是上岗人员，还包括社会公众，比如养老服务、公共设施维护等岗位直接惠及社区。临时工的工作更多服务于企业或个人的短期需求，社会公益性较弱。

公益岗与临时工在岗位性质、合同保障、社会价值等方面存在明显区别。选择公益岗不仅能获得相对稳定的就业机会，还能为社会公益事业贡献力量。