公益岗半年不发工资属于违法行为，正常工资发放周期通常为每月或隔月发放，且需符合合同约定或国家规定。以下是具体分析：

1. 工资发放周期要求

   根据《工资支付暂行规定》第十八条，用人单位应 按月足额支付工资 ，跨月发放（如次月发放当月工资）属于违法行为。若单位长期（如半年）未发放工资，可能涉及克扣或无故拖欠，需依法**。

2. 法律依据与**途径

   • 劳动法规定 ：工资必须以货币形式按月支付，不得克扣或拖欠。

   • 仲裁与投诉 ：可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向劳动监察大队投诉，要求支付工资及赔偿金。

3. 可能影响工资发放的因素

   • 资金问题 ：部分单位因财政拨款延迟导致工资发放，但需以合同约定或政府规定为准。

   • 管理问题 ：如考核不达标可能导致工资暂停发放，但需结合劳动合同条款判断。

4. 建议行动

   若单位拒绝支付工资，可收集劳动合同、工资条等证据，通过法律途径维护权益。可向当地纪委监委或人社局举报单位违规行为。

公益岗半年未发工资不符合法律规定，劳动者应积极**。