2021年**《劳动合同法》出台，核心修订聚焦劳务派遣规范化与劳动者权益强化**，重点包括同工同酬强制化、用工形式明确化及违法派遣处罚制度化，旨在构建更公平的劳动关系。

1. 劳务派遣全面规范
   新法严格限定劳务派遣适用范围，要求派遣岗位必须符合“临时性、辅助性、替代性”原则，禁止企业滥用派遣规避责任。明确同工同酬为法定权利，用工单位需对派遣工与正式工执行相同的报酬分配标准，违者将面临行政处罚。

2. 劳动合同基础地位强化
   强调劳动合同用工为企业基本用工形式，劳务派遣仅作为补充。企业需优先与劳动者直接签订劳动合同，擅自经营派遣业务或违规使用派遣工将承担法律责任，包括罚款及业务整顿。

3. 劳动者**路径优化
   新法简化劳动争议处理程序，增设举证责任倒置条款（如薪酬争议中由用人单位举证），并扩大工会监督权限，确保劳动者在合同变更、解除等环节的话语权。

此次修订通过细化规则与加重罚则，推动劳动关系向透明化、平等化发展，建议企业与劳动者共同关注条款变动，依法维护权益。