职测和综合是事业单位考试中的两个核心科目，具体含义如下：

一、职测（职业能力测试）

1. 定义

   职业能力测试通过标准化题目评估考生在特定岗位所需的基本职业能力，包括言语理解、数量关系、判断推理、资料分析等模块。

2. 内容特点

   • 侧重专业技能和通用能力，如逻辑思维、数据分析等。

   • 部分岗位（如教师）会加入学科知识测试。

3. 考试形式

   通常为客观题，限时120分钟，满分100分。

二、综合（综合应用能力）

1. 定义

   综合应用能力考查考生的综合素养，包括公共基础知识（政治、经济、法律等）和文字表达能力，以及解决实际问题的能力。

2. 内容特点

   • 涵盖人文、科技、时政等多领域知识。

   • 包含主观题（如案例分析、写作），侧重分析、归纳和执行能力。

3. 考试形式

   通常为客观题+主观题，限时150分钟，满分100分。

三、两者关系

• 独立性 ：职测和综合通常为不同试卷，分科考试。

• 分值占比 ：部分岗位职测和综合各占50%总分，强调能力平衡。

注意 ：具体考试科目可能因岗位类型（如教育、综合管理）有所调整，建议以官方公告为准。