社保缴满15年后辞职，能否领取退休金需分情况讨论，具体如下：

一、基本结论

社保缴满15年后辞职，若同时满足法定退休年龄条件，仍可领取养老金；但若未达到退休年龄或后续中断缴费，则无法领取。

二、具体条件

1. 年龄达标

   需达到国家规定的法定退休年龄（男性60岁、女性55岁等），且累计缴费满15年。

   例如：26岁缴费满15年后辞职，若2026年达到60岁退休年龄，则可领取养老金。

2. 缴费连续性

   若辞职后中断缴费，需在重新就业后继续缴费至满15年，否则可能影响养老金待遇。

三、养老金金额影响因素

• 缴费基数 ：实际缴纳金额越高，退休后养老金越多。

• 缴费年限 ：15年仅为最低门槛，更长时间缴费可提升待遇。

四、注意事项

• 辞职后可通过灵活就业等方式继续参保缴费，确保退休待遇。

• 部分地区可能要求医疗保险缴费年限（如男性30年、女性25年），需关注当地政策。

总结 ：社保满15年辞职后，若年龄和缴费条件均达标，仍可领取养老金，但需注意后续缴费及地区政策差异。