国营单位与企事业单位延迟退休的主要区别在于实施主体和具体政策细节。

1. 实施主体不同：

   • 国营单位：通常指由国家政府直接管理的企业或机构，如国有企业、国家电力公司等。这些单位的延迟退休政策由国家统一制定和实施。
   • 企事业单位：包括国有企业、民营企业、外资企业等各类企业，以及学校、医院、科研机构等事业单位。这些单位的延迟退休政策可能由国家统一制定，也可能由各单位根据自身情况制定。

2. 政策细节不同：

   • 国营单位：由于政策由国家统一制定，因此通常具有较为一致的标准和执行力度。例如，国家可能会规定统一的延迟退休年龄、条件和待遇等。
   • 企事业单位：由于政策可能由各单位自行制定，因此可能存在一定的差异性。例如，不同企业可能会根据自身行业特点、经营状况和人力资源需求等因素，制定不同的延迟退休政策。

3. 影响范围不同：

   • 国营单位：由于政策由国家统一制定，因此影响范围较广，可能涉及全国范围内的国营单位员工。
   • 企事业单位：由于政策可能由各单位自行制定，因此影响范围相对较小，主要涉及各单位内部的员工。

4. 执行力度不同：

   • 国营单位：由于政策由国家统一制定和实施，因此通常具有较大的执行力度和约束力。
   • 企事业单位：由于政策可能由各单位自行制定，因此执行力度可能因单位而异，有些单位可能会严格执行，而有些单位可能会相对宽松。

总结：国营单位与企事业单位延迟退休的主要区别在于实施主体、政策细节、影响范围和执行力度等方面。了解这些区别有助于我们更好地理解和应对延迟退休政策的变化。