​​事业单位领导原则上不能延迟退休，需按政策“到点就退”，但可通过转岗专业技术岗继续工作​​。根据2025年实施的渐进式延迟退休政策，事业单位领导及管理人员与公务员同属“强制退休”群体，必须在新法定退休年龄（男性逐步延迟至63岁，女性至58岁）办理退休手续。不过，政策为具备高级职称者（如副高职称的医院管理者）提供了转岗通道，允许其以专业技术人员身份工作至60岁。

1. ​​政策限制明确​​：事业单位领导岗位实行任期制，延迟退休会阻碍年轻干部晋升，增加财政负担，因此《实施弹性退休制度暂行办》明确规定其不得弹性延迟退休。
2. ​​转岗与提前退休的灵活性​​：若领导岗位人员希望延长职业生涯，可转为专业技术岗（如医院副院长转普通医生），但需满足职称要求；提前退休则需达到原退休年龄且缴费年限达标，养老金按每提前1年减发2%计算。
3. ​​权益保障与政策考量​​：正常退休的养老金待遇更高，例如处级干部延迟至63岁退休，基础养老金比60岁退休多约3%。政策通过平衡人才更替与个人权益，避免权力固化并优化公共资源分配。

​​提示​​：事业单位领导应提前规划职业路径，了解转岗条件或提前退休细则，确保政策过渡期内的权益最大化。