‌单位不让延迟退休是否合法，取决于员工是否符合国家规定的延迟退休条件。根据我国现行政策，员工达到法定退休年龄后，单位有权依法终止劳动合同；但如果员工符合特殊工种、高级专家等延迟退休条件，单位单方面拒绝可能涉嫌违法。‌

1. ‌法定退休年龄是基础‌
   我国现行法定退休年龄为男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁（部分灵活就业人员或特殊工种另有规定）。员工达到法定年龄后，单位有权依法办理退休手续，拒绝延迟退休是合法的。

2. ‌特殊情形可申请延迟‌
   符合以下条件的员工可申请延迟退休，单位无正当理由不得拒绝：

   • ‌特殊工种或技术岗位‌：如高级专家、科研骨干等，经批准可延长至65周岁甚至更晚；
   • ‌社保缴费年限不足‌：若未缴满15年，员工可协商继续工作至补足年限；
   • ‌双方协商一致‌：单位与员工达成书面协议，可延长聘用期。

3. ‌单位违法拒绝的后果‌
   若员工符合延迟退休条件，单位仍强制终止合同，可能面临以下风险：

   • 被认定为违法解除劳动合同，需支付赔偿金；
   • 员工可向劳动仲裁部门申诉，要求恢复劳动关系或补偿。

4. ‌员工如何应对‌

   • 确认自身是否符合延迟退休政策（如职称、工种等）；
   • 与单位沟通并提交书面申请，附相关证明材料；
   • 协商无果时，通过劳动监察或法律途径**。

‌总结‌：单位拒绝延迟退休是否合法，关键看员工是否满足政策允许的延迟条件。建议提前了解自身权益，必要时通过法律手段保障合法利益。