无产假，但可享受生育津贴

根据我国现行法律法规，关于三胎生育的产假及福利政策，综合整理如下：

一、产假政策

1. 法定产假天数

   女职工生育三胎可享受 98天产假 ，其中产前可休假15天；难产增加15天，生育多胞胎每多1个婴儿增加15天。

2. 特殊情况延长

   • 若生育多胞胎，总产假可达 128天 （98天+30天奖励假）；

   • 若配偶为男性，男性可享受 9天产假 ，用于协助育儿。

二、生育津贴与工资待遇

1. 生育津贴

   已参加生育保险的女职工，生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资计算，由生育保险基金支付，用于替代产假期间的工资。

2. 工资待遇

   • 产假期间工资按 不低于职工本人标准工资 发放，生育津贴与产假工资两者取高；

   • 若用人单位未缴纳生育保险，产假工资由用人单位自行承担。

三、其他相关权益

1. 产前检查与哺乳假

   女职工产前检查时间计入劳动时间，单位不得扣发工资；生育1周岁以下婴儿的夫妻，女方每班可享有2次哺乳时间，每次30分钟。

2. 法律保障

   生育三胎属于国家鼓励生育政策范畴，企业若违反规定拒绝提**假或生育津贴，可能面临法律诉讼。

四、地区差异说明

• 上海等城市 ：如黄浦区将生育假延长至158天（60天生育假+98天产假），但需注意政策细则；

• 其他地区 ：普遍遵循国家98天产假标准，奖励假等额外福利需结合地方政策确认。

三胎女职工可享受法定的产假及生育津贴，但无法享受国家层面针对超生（三胎）的特殊奖励政策。建议生育前咨询当地社保部门，了解具体实施细则。